浦东临港
2020年2人，男女不限
民商事诉讼、公司综合法律服务、自贸试验区法律服务或具有涉外法律服务背景
浦东临港
国内外知名法学院校硕士研究生以上学历（学位）
律师事务所、法院等司法机关实际执业累计10年以上
不低于大学英语六级或同等以上水平，口语流利，能作为工作语言。
45周岁以下
1、信仰法治、热爱律师职业，认可公司制管理，愿意在上海临港扎根发展；
2、具有扎实的法学专业功底、优秀的文字和口头表达能力，工作细致严谨，责任心强。
3、具有良好的法律职业操守记录，品行端正，身体健康；
4、具有较强团队合作精神，性格开朗，善于人际沟通。
1、有5年以上司法机关工作背景；
2、有管理学位或企业实际管理经验；
3、曾在省级以上法学刊物上发表过3篇以上专业论文；
4、具有法学博士学位。
参与事务所法律事业部重大案件承办，担任办案团队负责人。
参与事务所研究事业部重大课题调研，担任科研负责人。
基本待遇详见本所“授薪律师基本聘用政策”。
按事务所授薪律师模式管理。年度考评良好者，全年综合收入区间为30-40万元；考核优秀者，全年综合收入区间为40-60万元。
连续2年考核优秀者，综合收入进一步提高，并可晋升为合伙人，享受相应待遇。
符合上海临港自贸新片区人才引进标准的授薪律师，可由事务所配合申办就业补贴及租房、购房、落户、子女就学等各项优惠政策。
浦东临港、康桥
2020年10人，男女不限。
民商事诉讼、海事海商诉讼、知识产权综合法律服务、刑事诉讼。
浦东临港或康桥。
大学本科以上学历（学位），国家重点院校毕业者优先。
法律执业不少于5年，有司法机关工作经历者优先。
1、信仰法治、热爱律师职业；
2、司法实务经验丰富，富有开拓精神和创新意识，有较强独立办案能力；
3、具有良好的法律职业操守记录，品行端正，身体健康。
个人案源提成比例不低于80%，具体详见本所“提成律师基本聘用政策”。
1、年度创收25万元以上，免收管理费，代缴律协会员费，购买人身意外商业保险，提供一定培训津贴；
2、年度创收50万元以上，另行安排2人办公室，提供全年午餐补贴，报销三甲医院年度体检费用，提供固定停车位；
3、年度创收100万元以上，在前述待遇基础上安排1人独立办公室，或配置优秀实习生作为律师助理，或对100万元以上部分按90%比例计算提成收入。
连续2年完成创收指标的，经申请可晋升为合伙人，另行享受车贴、全额社保待遇、补充商业保险、退休年金及合伙企业利润分红等相应待遇。
浦东临港、康桥
1人，男女不限。
浦东临港或康桥。
大学本科以上学历，法律、管理、市场营销专业优先。
5年以上工作经验，3年以上市场营销经验。有较丰富客户资源者优先。
1、具有较强团队合作精神，性格开朗，善于人际沟通，能承受较大工作压力；
2、具有良好的职业操守记录，相貌端正，身体健康。
1、参与事务所市场部基础管理，包括但不限于客户关系管理、企业形象维护、组建市场团队、对外合作交流、网站及微信平台推介等。
2、推广事务所法律服务, 拓展潜在客户，获得对外签约机会；
3、商谈并跟进客户的法律业务需求；
4、协助律师与客户进行沟通；
5、负责同客户签约的各项具体事宜；
6、跟进并协调回款；
（1）、基本薪酬
甲方（事务所）按月向乙方（受聘人）发放基本薪酬人民币柒仟元（￥7,000 ），并以此为基数为乙方缴纳社会保险及住房公积金。乙方依法应自负部分由甲方代扣代缴。 除基本薪酬外，甲方另每月为乙方履职提供通讯费、餐费、市内交通费等综合津贴1000元。履职过程中发生的客户关系维护等费用实报实销。
（2）、绩效薪酬
1、乙方获取法律顾问类客户，促成与甲方签约并付费的，乙方可获提成比例为客户实际到账服务费的15%。
2、乙方获取诉讼、仲裁及非诉专项事务，促成客户与甲方签约并按固定收费标准付费的，提成比例为客户实际到账服务费的20%；如此类客户按风险代理标准付费的，前期案件服务费（如有）提成比例为客户实际到账服务费的15%，风险收费部分提成比例客户实际到账服务费的6%。 乙方第一年应达到的个人销售业绩不低于30万元，第二年起再适当提高。
3、如甲方组建市场团队并设定相应业绩指标的，乙方作为团队管理者，在团队业绩达标的，再按团队总业绩给予相应提成，具体办法由双方在市场团队组建后另行商定。
（3）、年功奖励
乙方在甲方安排的专项工作上取得明显成绩，或在提高甲方声誉等方面做出特殊贡献的，甲方将视实际评估情况，另行给予乙方荣誉、奖金、福利等综合奖励，具体以甲方制定的制度为准。
乙方应就市场部主管履职情况做好工作日志，并向合伙人提交月度工作小结，年底提交工作总结，接受甲方工作业绩考核。
浦东临港、康桥
2020年6名。
浦东临港或康桥。
法学或法律硕士，性格开朗，表达能力强，愿意以律师作为职业，重点院校在校生或通过法考者优先。
3-6个月，特殊情况下可适当延长。
1、案件咨询、接待、谈判；
2、基础法律检索；
3、证据收集与分析，准备起诉或应诉方案；
4、申请立案、庭审旁听、代拟法律意见；
5、案情讨论并作要点归纳、会务记录；
6、组织新法学习、模拟法庭等；
7、撰写工作信息、法律课题调研；
8、事务所知识管理；
9、案卷整理和归档；
10、其他与律师业务、事务所管理相关的事务。
带教律师根据实习大纲和实习计划要求，按不同业务流程性质，采取认知、跟岗、顶岗等方式，让实习学生参与诉讼、非诉各业务环节，有效提高实习学生在实践中认识问题、分析问题和解决问题能力。
实习期间，事务所对实习学生作出勤考核等必要日常管理。实习学生应按要求撰写实习日志、实习小结。
实习结束时，由带教律师及事务所对实习学生的学习态度、工作能力、实习成效等情况进行考核、评估，并在《实习生考核评估表》上作出优秀、良好、合格等评定意见，反馈给实习学生及校方。
对实习期间品行优异、表现突出的学生，事务所将根据实际情况进行适当物质和精神奖励。实习学生毕业时有在事务所就业意愿的，将在同等条件下优先录用。
实习期间，事务所按照有关政策规定，结合自身实际情况，为实习学生提供一定的实习津贴，硕士生不低于100元/天。
对通过司法资格考试、有一定独立工作能力、能为事务所创造独立价值的实习学生，将在上述津贴标准基础上再作相应提高。
事务所为实习学生建立相应管理档案。与实习录取报到、上岗流程、实习小结、实习鉴定意见等有关的资料和文档纳入实习档案。
被接纳的实习学生应由校方统一购买相关保险。实习期间如学生发生人身意外伤害事故，由保险公司按规定赔付。
